Vì sao tuyển IT Comtor chất lượng khó?

Trong những năm gần đây, ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, kéo theo đó là nhu cầu tuyển IT Comtor cũng tăng cao. Tuy nhiên, việc tuyển IT Comtor chất lượng vẫn rất khó khăn. Vậy nguyên nhân của sự khó khăn này là gì? Hãy cùng Beetech Academy tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé!

1. Thực trạng nguồn nhân lực IT Comtor hiện nay

Thị trường nhân sự ngành IT ở Việt Nam tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ. Trong đó, nhu cầu tuyển IT Comtor cũng ngày càng tăng cao với mức lương vô cùng cạnh tranh.

>>>>> Xem thêm: 

• Nhu cầu tuyển dụng IT Comtor tại Việt Nam năm 2024
• Có phải việc làm IT Comtor chỉ dành cho nam giới?
  
  

Điều này đã tạo nên áp lực rất lớn đối cho các doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm nhân tài. Mặc dù mỗi năm vẫn có hơn chục nghìn sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành ngôn ngữ Nhật, thế nhưng, rất khó để các doanh nghiệp có thể tìm được một ứng viên IT Comtor đáp ứng được đủ các yêu cầu về “lượng” và “chất”.

2. Nguyên nhân vì sao tuyển IT Comtor chất lượng khó

2.1 Nguyên nhân từ phía doanh nghiệp

• Sự cạnh tranh khốc liệt với các doanh nghiệp khác

Với một ngành hiện trên đà phát triển mạnh mẽ như ngành IT, các doanh nghiệp đang phải cạnh tranh khốc liệt với nhau để thu hút và giữ chân nhân sự IT giỏi. Các công ty công nghệ lớn và nổi tiếng thường thu hút nhân tài hàng đầu với các chương trình đãi ngộ và tuyển dụng hấp dẫn. Điều này khiến cho việc tuyển dụng nhân sự IT của các công ty nhỏ, mới thành lập trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

• Cách thức tuyển dụng không phù hợp

Đa số các ứng viên ở trình độ Senior trở lên là nhóm đối tượng khá am hiểu thị trường, họ sẽ khó bị hấp dẫn bởi những cách truyền thông tuyển dụng truyền thống như đăng tin tuyển dụng, ngày hội tuyển dụng,… Do đó, việc các doanh nghiệp sử dụng các phương pháp tuyển dụng truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm hay các hội nhóm tìm việc trên Facebook sẽ khiến cho doanh nghiệp đó khó tiếp cận được với những ứng viên tiềm năng.

• Quy trình tuyển dụng phức tạp

Quá trình tuyển dụng cồng kềnh, yêu cầu nhiều thủ tục phức tạp cũng là nguyên nhân khiến việc tuyển dụng IT trở nên khó khăn. Điều này có thể khiến các ứng viên tiềm năng mất kiên nhẫn và chuyển sang tìm việc ở công ty có quy trình tuyển dụng linh hoạt hơn. 

• Không chú trọng xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp, thương hiệu tuyển dụng là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên. Các doanh nghiệp không có thương hiệu tuyển dụng thường không tạo được ấn tượng tốt với ứng viên, khiến họ khó có cơ hội tuyển dụng được nhân tài.

2.2 Nguyên nhân từ phía ứng viên

• Thiếu hụt ứng viên chất lượng

Trong bối cảnh nhu cầu tuyển IT Comtor ngày càng tăng cao, nguồn cung nhân lực chất lượng lại đang trở nên khan hiếm. Điều này là do các doanh nghiệp mong muốn tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn tối thiểu 1-3 năm. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được những ứng viên như vậy.

Nguyên nhân của việc nhân lực IT Comtor không thật sự chất lượng có thể kể đến như:

- Biết tiếng Nhật nhưng kiến thức về IT còn hạn chế.

- Làm IT Comtor nhưng khả năng ngoại ngữ còn hạn chế, không linh hoạt

- Thiếu kỹ năng tin học văn phòng

- Thiếu kỹ năng quản lý công việc, thời gian

• Dễ dàng nhảy việc

Các bạn trẻ hiện nay thường có xu hướng tìm kiếm cơ hội mới để phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp. Điều này khiến các doanh nghiệp phải đối mặt với những thách thức trong việc tìm kiếm và đào tạo nhân sự mới.

Bên cạnh đó, tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường tuyển IT Comtor khá cao, khiến ứng viên thường ở trạng thái thụ động khi tìm việc. Ngay cả khi đang làm việc tại doanh nghiệp hiện tại, họ cũng có thể nhận được offer hấp dẫn từ một công ty khác mà không cần thiết phải tìm kiếm. 

3. Nhân sự cần chuẩn bị những gì trước khi ứng tuyển IT Comtor

3.1 Kiến thức về công nghệ thông tin

Trước khi ứng tuyển IT Comtor, bạn cần có hiểu biết nhất định về lĩnh vực công nghệ thông tin, các thuật ngữ và ngôn ngữ chuyên ngành. Điều này là rất cần thiết để các bạn có thể hiểu và dịch các tài liệu kỹ thuật một cách chính xác.

3.1 Kiến thức về ngôn ngữ

Bạn cần thành thạo ít nhất một ngoại ngữ của đối tác mà công ty bạn ứng tuyển. Bạn cũng cần sử dụng thành thạo tiếng Việt để có thể dịch một cách dễ hiểu. Ngoài ra, hầu hết các tài liệu liên quan đến công nghệ thông tin thường được viết bằng tiếng Anh, vì vậy bạn cũng cần trau dồi tiếng Anh để có thể chủ động tìm tòi, học hỏi kiến thức nghề.

3.3 Kỹ năng dịch thuật

Trước khi ứng tuyển IT Comtor, bạn cũng cần thực hành dịch nhiều để nâng cao kỹ năng dịch thuật, đảm bảo dịch tài liệu kỹ thuật một cách chính xác và trung thực.

3.4 Kỹ năng giao tiếp

Tất nhiên rồi, một IT Comtor chắc cần có kỹ năng giao tiếp tốt. Đảm bảo việc giao tiếp, truyền đạt thông tin giữa hai bên một cách hiệu quả. Kỹ năng lắng nghe và diễn đạt cũng là rất quan trọng.

3.5 Kiên nhẫn và sự chính xác

Công việc của IT Comtor đòi hỏi sự kiên nhẫn và cẩn thận để đảm bảo độ chính xác cao trong dịch thuật và thông dịch. Điều này đảm bảo rằng không có sai sót hoặc hiểu lầm xảy ra trong quá trình truyền đạt thông tin. Bởi nếu xảy ra sai sót thì rất có thể sẽ làm ảnh hưởng rất lớn đến dự án cũng như uy tín của doanh nghiệp với đối tác.

3.6 Kiến thức về lĩnh vực chuyên môn

Đối với các dự án kỹ thuật đặc thù, có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực chuyên môn tương ứng sẽ giúp bạn dễ dàng hiểu và dịch thuật tài liệu kỹ thuật liên quan.

3.7 Kỹ năng quản lý thời gian

Có khả năng quản lý thời gian và áp dụng ưu tiên công việc để đáp ứng các mục tiêu và thời hạn dự án.

4. Kết luận

Beetech Academy hy vọng bài viết trên đây đã giúp các bạn giải đáp được câu hỏi “Vì sao tuyển IT Comtor chất lượng khó?”. Từ đó biết được mình cần chuẩn bị những kiến thức, kỹ năng gì trước khi ứng tuyển vị trí IT Comtor này. Chúc bạn thành công!